1．人員進入環(huán)節(jié)不夠靈活。卷板樓梯廠家需要的人才不能及時招入，招入的人員不能及時配備到相應的崗位，崗位設(shè)置和人員配置存在不協(xié)調(diào)。

　　2．卷板樓梯廠家用人方式缺乏科學性。在干部人員素質(zhì)的測評與評級機制不夠科學，缺乏一套科學、可量化、嚴謹?shù)目己梭w系，卷板樓梯廠家無法對干部做出工作水平、業(yè)務(wù)能力、思想動態(tài)、綜合素質(zhì)方面的科學判斷，在人員晉升、崗位配置上無法提供動態(tài)的參考依據(jù)。文章來源卷板樓梯http://ljbzxgw-ew.cn/。